Não sei como vocês negociaram o valor dos seus salários, mas o meu foi no padrão de sempre: a empresa dá um valor mínimo, que é o máximo dela, e você aceita ou não.
Desde que entrei no mercado de trabalho, sempre foi assim. E, será por muito tempo.
Eu acho esse sistema meio injusto para quem já tem bastante experiência e técnica no serviço que está procurando. Para mim isso se aplicaria, somente, aos aprendizes e novatos.
Uma hora, se virar empresário, dono de alguma empresa, colocarei em prática o que penso sobre os trabalhadores qualificados.
Primeiro, penso que quem tem experiência deve ter toda a liberdade de escolher o valor do seu salário. Se for compatível com o que a empresa pagaria para um mesmo empregado com o mesmo tempo de serviço dentro dela, esse valor poderia entrar como definitivo.
Mas, se o candidato pedir mais alto, muito além do que se paga até nas melhores empresas, proporia um período de experiência de 3 meses com esse salário.
Em 3 meses ele terá que mostrar que vale o que ganha. Se aprovado, contrato prorrogado, mas com termos de que não haveria aumento salarial até que o valor se corrompesse pela inflação, ou pelo aumento de custo de vida, a partir de valor X.
Se reprovado, rediscutiria um novo contrato, com salário dentro da média entre as fábricas, com aumento por produtividade e promoção pessoal.
Bem, enquanto não viro um empresário, tenho que defender o meu salário, que é bem abaixo da média entre as empresas, e muito baixo pelo serviço e responsabilidade atribuída à mim.
